VerBau is een jonge en dynamische bedrijvengroep behorend tot de top van de producenten van kwaliteitsdesserts. De groep kent een continue groei sinds zijn oprichting in 2010 en in dit kader zijn we op zoek naar een HR Plant Manager voor onze site In Leuze-en-Hainaut.
Verantwoordelijkheden
Als HR Plant Manager zorg je dat we de juiste mensen aan boord hebben. Je bent verantwoordelijk voor alle HR-processen binnen de Plant, zoals het ontwikkelen, realiseren en opvolgen van het HR-groepsbeleid, in lijn met de algemene strategie van het bedrijf.
Naast communicatie staan hierbij people management en change management centraal.
Samen met het management sta je in voor een strikte opvolging van de loonkosten.
Je adviseert en begeleidt dagelijks verschillende managers bij algemene personeelsvraagstukken zoals rekrutering, opleiding, evaluatiegesprekken, ontslagdossiers enz. Je werkt actief mee aan hun groei in de rol van people coach.
Als er opleidingsbehoeften zijn binnen de plant, zorg jij dat die binnen het budget worden ingevuld.
Takenpakket
Je hebt een trekkersfunctie in het rekruterings- selectie- en onthaalgebeuren binnen het bedrijf.
Je zorgt ervoor dat je altijd op de hoogte blijft van nieuwe ontwikkelingen binnen de sociale wetgeving en neemt deel aan het sociaal/syndicaal overleg.
Je overlegt steeds met het managementteam.
Je superviseert de personeelsadministratie.
Je neemt deel aan moeilijke gesprekken, biedt ondersteuning en garandeert onpartijdigheid.
Je werkt actief mee aan de analyse van vragen inzake personeelsbezetting, absenteïsme, retentie/verloop enz. Je bespreekt deze, adviseert het management, neemt de nodige acties en volgt deze op.
Je coördineert de interne communicatie van de plant en werkt mee aan het groepscommunicatiebeleid.
Je werkt mee aan diverse HR-projecten en veranderingstrajecten binnen het groepsbeleid.
Je werkt mee aan een continue evaluatie en optimalisatie van de HR-processen om de kwaliteit, de efficiëntie en de effectiviteit ervan te verzekeren binnen het groepsbeleid.
Competenties
Je beschikt over een goede dosis inzet en gedrevenheid met een passie voor HR.
Je analyseert de noden in een bedrijf, je legt verbanden en je kan de impact inschatten van beslissingen.
Je werkt pragmatisch en oplossingsgericht.
Je bent een betrokken vertrouwenspersoon, diplomatisch en met een hoge emotionele intelligentie.
Je bent organisatorisch sterk en beschikt daarnaast over analytische en coachende capaciteiten.
Je bent hands-on en gedreven ingesteld, en bent in staat om in te spelen op onverwachte situaties.
Je bent van nature positief ingesteld en draagt met plezier bij tot de resultaten van het team.
Je kan zelfstandig werken, maar bent tegelijk een sterke teamplayer.
Profiel
Je beschikt over een hoger diploma en je hebt meerdere jaren ervaring in een soortgelijke functie in een snel evoluerende werkomgeving.
Je bent een generalist en hebt kennis van en ervaring met zowel soft als hard HR. Bij hard HR management worden werknemers beoordeeld op meetbare prestaties en moeten er bepaalde doelen gehaald worden, terwijl er bij soft HR management meer gelet wordt op de kwaliteiten, uitstraling en houding van werknemers.
Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
Je hebt ervaring met het ontwikkelen, opzetten en geven van opleidingen en je hebt geen probleem met praten voor een groep.
Je hebt ervaring met rekrutering, selectie en onthaal van medewerkers
Je spreekt vloeiend Frans en Engels en begrijpt Nederlands.
Je bezit een grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving.
