VerBau est un groupe d'entreprises jeune et dynamique qui fait partie des principaux producteurs de desserts de qualité. Le groupe est en croissance continue depuis sa création en 2010 et dans ce contexte, nous recherchons un HR Plant Manager pour notre site de Leuze-en-Hainaut.
Responsabilités
En tant que HR Plant Manager, vous veillez à ce que nous ayons les bonnes personnes à bord. Vous êtes responsable de tous les processus RH au sein de l'usine, y compris le développement, la mise en œuvre et le suivi de la politique RH du groupe, conformément à la stratégie globale de l'entreprise. Outre la communication, la gestion des personnes et la gestion du changement sont essentielles à cet égard. En collaboration avec la direction, vous êtes responsable du suivi rigoureux des coûts salariaux.
Vous conseillez et guidez quotidiennement les différents managers sur les questions générales de personnel telles que le recrutement, la formation, les entretiens d'évaluation, les dossiers de licenciement, etc. Vous contribuez activement à leur épanouissement en jouant le rôle de coach de personnes.
S'il existe des besoins de formation au sein de l'usine, vous veillez à ce qu'ils soient satisfaits dans les limites du budget.
Tâches
Vous avez un rôle de premier plan dans le processus de recrutement, de sélection et d'accueil au sein de l'entreprise.
Vous veillez à être toujours au courant des nouveaux développements de la législation sociale et vous participez à la concertation sociale/syndicale.
Vous consultez toujours le management team.
Vous supervisez l'administration du personnel.
Vous prenez part aux discussions difficiles, vous offrez votre soutien et vous garantissez l’impartialité
Vous participez activement à l'analyse des questions relatives au manpowerplanning, à l'absentéisme, à la rétention/rotation, etc. Vous en référez au management team et vous les conseillez en la matière, vous proposez et lancez les actions nécessaires et vous en assurez le suivi.
Vous coordonnez la communication interne de l'usine et contribuez à la politique de communication du groupe.
Vous participez à divers projets RH et processus de changement dans le cadre de la politique du groupe.
Vous contribuez à l'évaluation et à l'optimisation continues des processus RH afin d'en assurer la qualité, l'efficience et l'efficacité dans le cadre de la politique du groupe.
Compétences
Vous avez une bonne dose d'engagement et de dynamisme et une passion pour les RH.
Vous analysez les besoins d'une entreprise, établissez des liens et évaluez l'impact des décisions.
Votre travail est pragmatique et axé sur les solutions.
Vous êtes un confident impliqué, diplomate et doté d'une grande intelligence émotionnelle.
Vous avez de solides compétences organisationnelles ainsi que des capacités d'analyse et d'encadrement.
Vous êtes pragmatique et motivé, et capable de réagir à des situations inattendues.
Vous êtes de nature positive et aimez contribuer aux résultats de l'équipe.
Vous pouvez travailler de manière indépendante, mais vous avez également un fort esprit d'équipe.
Profil
Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur et vous avez plusieurs années d'expérience dans une fonction similaire dans un environnement de travail en évolution rapide.
Vous êtes un généraliste et avez des connaissances et de l'expérience dans le domaine des ressources humaines, qu'elles soient Soft ou Hard HR. Dans la gestion du Hard RH, les employés sont jugés sur des performances mesurables et des objectifs doivent être atteints, tandis que dans la gestion Soft HR, une plus grande attention est accordée aux qualités, à l'apparence et à l'attitude des collaborateurs.
Vous avez d'excellentes capacités de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Vous avez de l'expérience dans l'élaboration, la mise en place et la présentation de formations et vous n'avez aucun problème à parler devant un groupe.
Vous avez de l'expérience dans le recrutement, la sélection et l'accueil des collaborateurs.
Vous parlez couramment le français et l'anglais et comprenez le néerlandais.
Vous avez une connaissance approfondie de la législation sociale belge.
